Dans le but de continuer à proposer des formations aux médiatrices, le RFMM s’est associé au Centre de politique de sécurité de Genève (GCSP) et à l’Université de Durham pour offrir un cours de formation personnalisé en ligne sur le thème « Leadership dans la médiation : visibilité, influence et impact ». Le cours, qui s’est déroulé du 22 au 26 juin 2020 avec une phase préparatoire à partir du 18 juin, a été dirigé par Mme Fleur Heyworth, directrice de la formation des cadres, du dialogue et de l’analyse des politiques du GCSP sur le genre et la sécurité inclusive, et par Mme Catherine Turner, professeure associée de droit international à l’Université de Durham, au Royaume-Uni, ainsi que directrice adjointe de l’Institut sur la sécurité globale à Durham. Irene Fellin, chef du Secrétariat du RFMM, était chargée de la modération du groupe de travail.
Le cours visait à offrir aux participantes une occasion d’apprentissage et de croissance, à la fois en tant qu’individu que membre du Réseau, dans le but de comprendre dans quelle mesure chaque médiatrice est capable de contribuer à rendre le RFMM encore plus inclusif et efficace. En particulier, le cours a été conçu de telle manière à aider le groupe à développer une vision stratégique pour le Réseau et améliorer la conscience de la valeur personnelle de chaque membre, de leurs préférences et de leur style de leadership, mais aussi à accroître leur capacité de flexibilité et d’adaptation. En outre, les médiatrices ont eu l’opportunité de comprendre la médiation et le leadership en tant que processus, de se pencher respectivement sur leurs rôles et leurs contributions dans les deux cas et de mieux saisir les facteurs clés contribuant à la confiance dans la médiation et le leadership. Enfin, les participantes ont pu réaliser et mettre en pratique des techniques efficaces de communication et d’influence, y compris répondre aux tensions, mener des conversations difficiles, s’exercer à formuler des messages clés, faire et recevoir des commentaires.
Les deux oratrices possèdent une grande expertise dans la conception de formations sur le leadership des femmes et une expérience dans la promotion de la participation des femmes aux processus de médiation. Fleur, qui travaille en étroite collaboration avec l’Alliance de Genève sur le leadership, un partenariat unique entre le Centre pour un leadership créatif et le GCSP, conçoit et anime des cours sur le genre et le leadership non seulement pour les femmes mais pour tous les dirigeants dans le but de créer des environnements de travail plus inclusifs. Elle occupe également le poste de responsable du Secrétariat des Champions internationaux de l’égalité des sexes (IGC), au sein du GCSP. Catherine a publié un certain nombre de documents académiques et politiques sur le thème de l’avancement des femmes dans la médiation et est la co-rédactrice du volume à paraître intitulé : Rethinking Peace Mediation (Bristol University Press). Elle est également dotée d’une vaste expérience en tant que praticienne et formatrice en médiation et en bonnes relations en Irlande du Nord.
